不能胜任岗位能辞退吗？员工不能胜任岗位，用人单位满足一定条件可辞退。需证明员工不胜任，要有明确岗位说明书等并提前告知；认定后先培训或调岗，仍不胜任才可按程序解约，否则可能违法，员工有权维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不能胜任岗位能辞退吗
员工不能胜任岗位，用人单位在满足一定条件下可以辞退。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这里有两个关键要点。其一，用人单位需证明员工不能胜任岗位。这要求企业有明确合理的岗位说明书、绩效考核标准等，且这些应在员工入职时明确告知。其二，在认定员工不能胜任岗位后，用人单位要先对员工进行培训或调整工作岗位。只有当员工经过培训或调岗后，依然无法胜任工作，用人单位才可按法定程序解除劳动合同。
若用人单位未满足上述条件就辞退不能胜任岗位的员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、不请假就走能辞退吗
不请假就走能否辞退需结合具体情况判断。
若劳动者不请假擅自离岗属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以辞退。依据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。例如，公司明确规定连续旷工3天以上属于严重违纪，员工不请假就走且旷工达到此标准，公司可按制度辞退，且无需支付经济补偿。
不过，如果用人单位的规章制度未明确此类行为属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，那么用人单位以此辞退员工可能被认定为违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，还需考量员工不请假就走的原因。若因不可抗力等特殊情况无法及时请假，且事后能合理说明，用人单位不应简单辞退，而应综合判断并给予适当处理。
三、不签字被辞退怎么处理
不签字被辞退，劳动者可按以下方式处理：
1.收集证据：收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及工作情况，若后续维权，可作为支撑。
2.与单位沟通：尝试与单位进行沟通，了解辞退原因。若单位辞退行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，你可要求单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍不解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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