辞退连续旷工员工怎么赔偿？辞退连续旷工员工是否需赔偿依具体情况定。若单位有合法公示的制度，员工连续旷工属实，辞退无需赔偿；若制度不合法或旷工未达严重程度，辞退可能违法，员工可要求双倍赔偿。单位要确保解除合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退连续旷工员工怎么赔偿
辞退连续旷工员工是否需要赔偿，要依据具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定连续旷工属于严重违反公司规章的行为，且该制度已向员工公示，同时员工连续旷工事实确凿，用人单位依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序制定，或未向员工公示；或者虽有制度但旷工情形未达严重程度，用人单位辞退员工就可能被认定为违法解除。这种情况下，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，用人单位辞退连续旷工员工时，要确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。
二、辞退了住家保姆怎么赔偿
辞退住家保姆的赔偿问题需根据具体情况判断。
若保姆与雇主建立的是劳务关系，通常按双方签订的劳务合同处理。合同中有关于辞退赔偿的明确约定，雇主应按约定执行。比如合同约定提前辞退需支付一定月数工资作为补偿，雇主就应支付相应金额。若合同未约定，雇主提前辞退且无正当理由，从公平和诚信原则出发，可能需给予保姆适当补偿，补偿金额可参考保姆的工作时长、工资水平等因素。
若保姆与家政公司签订劳动合同，被家政公司派往雇主家工作，保姆与雇主之间无直接雇佣关系。此时辞退保姆，雇主应及时通知家政公司，由家政公司根据劳动合同和相关法律规定处理，雇主一般无需直接向保姆赔偿。但如果雇主存在过错导致保姆权益受损，家政公司赔偿后可向雇主追偿。
所以，辞退住家保姆是否赔偿、赔偿多少，要依据双方关系和合同约定来确定。
三、辞退不成降工资合法吗
辞退不成降工资一般不合法。
用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定工资标准等劳动报酬相关内容。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。降工资属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更，若未经劳动者同意，用人单位擅自降低工资，违反了协商一致原则和书面变更的法定要求。
不过，存在特殊情形。比如用人单位有完善的绩效考核制度，劳动者确实未达到考核标准，按照制度规定降薪，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，这种降薪可能被认定合法。又或者企业因经营困难，与工会或全体职工说明情况、听取意见，经合理程序后降薪，也可能具备一定合法性。
如果劳动者遭遇用人单位无故降薪，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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