单位没交失业保险的赔偿标准？单位未缴纳失业保险给职工造成损失要担责，赔偿标准包括：失业金损失赔偿，按职工应领失业金标准赔，金额与缴费年限有关；医疗补助金等损失赔偿，参照当地标准；其他损失赔偿，有因果关系且有证据的单位也要赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位没交失业保险的赔偿标准
单位未缴纳失业保险，给职工造成损失的，需承担相应赔偿责任，赔偿标准通常有以下方面：
一是失业金损失赔偿。根据相关规定，失业人员符合条件可领取失业保险金。若单位未缴纳失业保险导致职工无法领取，单位应按照职工应领取失业金的标准进行赔偿。失业金的具体金额一般根据职工累计缴费年限等因素确定，缴费年限越长，领取标准相对越高。
二是医疗补助金等损失赔偿。失业人员在领取失业保险金期间可享受医疗补助金等其他待遇。若因单位未缴纳失业保险致使职工无法享受这些待遇，单位也需予以赔偿，赔偿数额通常参照当地规定的相关待遇标准执行。
三是其他损失赔偿。如果职工因单位未缴纳失业保险在再就业等方面产生额外的经济损失，且该损失与单位未缴费行为存在因果关系，职工能够提供合理证据证明的，单位也应当给予相应赔偿。
二、单位不给失业补偿金怎么办
若单位不给失业补偿金，可按以下步骤处理：
首先，与单位沟通协商。明确向单位指出其有义务支付失业补偿金，依据相关法律法规说明自身主张的合理性，要求单位尽快支付。沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，收集证据。证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；收集能表明单位应支付失业补偿金的证据，如离职证明等。这些证据将在后续维权中发挥关键作用。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
最后，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身合法权益，确保应得的失业补偿金能够获得。
三、超过五十周岁还能办失业险吗
首先得说清楚，如果年龄已经超过了五十岁，还是可以申请失业保险的哦！不过要想顺利拿到这笔钱，你需要满足下面这些条件：
1、首先，你得在之前的工作中按照规定缴纳过失业保险，而且你的公司和你自己都得是按规矩办事，交足了一年的保费才行；
2、其次呢，你得是非自愿离职的，也就是说不是你自己主动辞职或者被开除的那种情况；
3、接下来就是按照法律规定的流程去办理失业登记啦；
4、最后一点，你得有找新工作的意愿，并且愿意接受相关的职业培训和职业介绍服务。
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