全日制兼职没合同违法吗？全日制兼职未签订合同是否违法要分情况。若不影响原工作且原单位不反对，未签合同不必然违法，不过签书面协议更稳妥；若影响原工作或原单位禁止兼职，可能违约，超一月未签合同，单位要付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、全日制兼职没合同违法吗
全日制兼职未签订合同是否违法，需分情况判断。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，且原单位未反对，此时全日制兼职未签合同不必然违法。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，即便这种情况，为保障双方权益，签订书面协议仍是较为稳妥的做法。
但如果劳动者的兼职行为影响了原单位工作任务完成，或者原单位明确禁止兼职，这种全日制兼职本身可能违反劳动者与原单位的劳动合同约定。同时，若兼职单位未与劳动者签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，全日制兼职没签合同是否违法，取决于多种因素，劳动者可根据实际情况主张自身权益。
二、兼职合同有经济补偿金吗
兼职合同是否有经济补偿金，需依据兼职的具体用工形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职构成全日制劳动关系，在符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿金。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因破产重整而进行经济性裁员等。
因此，判断兼职合同有无经济补偿金，关键在于确定兼职是何种用工形式，进而依据相应法律规定作出判断。
三、餐饮行业兼职要签合同吗
餐饮行业兼职是否要签合同需分情况。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。
要是兼职不属于非全日制用工，比如工作时间相对固定且较长，更接近全日制用工模式，从保障劳动者权益角度出发，应当签订书面合同。合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付等重要事项，若后续产生争议，书面合同是维护双方合法权益的重要依据。
所以，餐饮行业兼职虽不都强制签合同，但签订合同能更好保障双方权益。
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