过年会提前发春节那个月的工资吗？用人单位是否提前发春节所在月工资要视情况而定。法律规定工资应按月支付，发放时间无强制统一要求。有合同约定按约定，部分单位会提前发让员工安心过年；无约定则遵循习惯，也可协商提前发。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过年会提前发春节那个月的工资吗
用人单位是否提前发春节所在月工资，需视具体情况而定。
按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于发放时间并无强制统一要求。
若用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资发放时间，且该时间在春节之后，一般应按约定执行。不过，为让员工能安心过年，部分单位会根据自身财务状况和管理安排，选择提前发放该月工资。
倘若劳动合同未明确发放时间，用人单位通常应遵循以往的工资发放习惯。若以往没有提前发工资的惯例，也不存在必须提前发放的法律强制要求。若劳动者希望提前发放工资，可与用人单位友好协商，表达自身需求。
二、一个月工资不给发可以找劳动局吗
一个月工资未发，劳动者可以找劳动局。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发一个月工资的行为，可能构成无故拖欠工资，违反法律规定。
劳动者找劳动局维权，是合理合法的途径。劳动局有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动局可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动者维权时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先向劳动局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况展开调查处理。若问题仍未解决，也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
三、小厂没签劳动合同不发工资怎么办
小厂没签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明与小厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2.与厂方协商：直接与厂方负责人沟通，要求签订劳动合同并支付工资。通过协商解决问题，既省时又省力。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令厂方支付工资并签订合同。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，还可依据法律规定，要求厂方支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过合法途径维权，劳动者可有效维护自身权益，同时也促使小厂遵守劳动法律法规。
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