拖欠工资仲裁费用一般要多少钱？劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，降低劳动者维权成本。申请时要提交书面仲裁申请及副本，写明相关信息、仲裁请求等。符合条件仲裁委依法受理审理裁决，维护劳动者权益，促使用人单位足额支付工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资仲裁费用一般要多少钱
劳动争议仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这体现了对劳动者维护自身合法权益的支持，旨在降低劳动者维权成本，使其能更便捷地通过法律途径解决拖欠工资等劳动纠纷。
劳动者在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理裁决，以公正维护劳动者的合法权益，促使用人单位及时足额支付工资。
二、拖欠工资申请劳动仲裁有赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁通常会获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，如加班工资未支付等，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应损失。
在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益，一般能获得相应赔偿。
三、拖欠工资劳动仲裁赔偿工资标准
拖欠工资劳动仲裁赔偿工资标准如下：
正常支付工资：用人单位应在规定时间内足额支付劳动者工资。若存在拖欠，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除劳动关系时的赔偿：用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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