不发工资怎么追讨债务？遭遇不发工资追讨债务，先与用人单位沟通协商，不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令支付，逾期不付则加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备证据要求支付工资及赔偿，不服仲裁可起诉；恶意拖欠数额大情节严重的，可向公安机关报案追究刑事责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资怎么追讨债务
若遭遇不发工资追讨债务，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大、情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其刑事责任，以保障自身合法权益，促使工资得以顺利追讨。
二、遭遇投诉工资会变低吗
遭遇投诉工资是否会变低，需分情况来看。
如果用人单位有合法合理的规章制度，且该制度明确规定员工被有效投诉后会进行工资扣减，同时该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么当员工遭遇有效投诉符合扣减工资的情形时，工资可能会变低。例如，员工因服务态度差被客户投诉，而公司制度规定此类情况会扣除一定绩效工资。
但如果没有相关合法的制度依据，用人单位不能随意因投诉降低员工工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工被投诉，若没有证据证明员工存在过错或违反合同约定、规章制度，用人单位降低工资的行为可能构成违法行为，员工有权要求用人单位补足工资差额，还可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，遭遇投诉工资不一定会变低，关键在于用人单位是否有合法合规的处理依据。
三、一直拖工资怎么投诉
若遭遇用人单位一直拖欠工资，可通过以下途径进行投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以书面或口头形式进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
2. 拨打热线投诉：拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话进行反映。
3. 网络投诉：部分地区开通了劳动保障相关的网络投诉平台，可登录当地人力资源和社会保障局网站，按指引在网上提交投诉信息。
投诉时应明确清晰地说明用人单位名称、地址、拖欠工资具体情况等。同时，也可考虑与用人单位先协商解决，或在投诉的同时准备申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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