没按劳动法产假怎么办？用人单位未按劳动法给予产假，劳动者可先与单位协商，要求按规定给予产假；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院诉讼。维权中要收集保存相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没按劳动法产假怎么办
若用人单位未按劳动法给予产假，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商：劳动者可先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反劳动法规定，要求按照法律规定给予产假。通过友好协商解决问题，既能维护劳动关系，也能保障自身权益。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按规定给予产假的事实。
二、违反劳动法怎么告公司
若公司违反劳动法，可按以下步骤告公司：
1.收集证据：这是关键步骤。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系，以及公司违反劳动法的事实。
2.与公司协商：可先尝试与公司沟通，指出其违法行为并要求解决。通过协商和平解决问题，避免矛盾激化。
3.投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。他们会对公司进行调查，若发现公司确实违法，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后作出仲裁裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决。
整个过程需注意在规定时效内进行，维护自身合法权益。
三、劳动法年假怎么加薪资
根据劳动法规定，年假薪资计算分不同情形。
劳动者休年假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，即职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着年假期间工资不会打折，按照平时工资标准正常发放。
若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，员工小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若单位未安排他休年假，需额外支付他每天689.67元（229.89×3）作为未休年假工资报酬。
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