劳动合同到期不续签算解聘吗？劳动合同到期不续签是否算解聘要分情况。用人单位主动不续签算解聘，需支付经济补偿；劳动者主动不续签不算，无经济补偿；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意也不算，无需支付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签算解聘吗
劳动合同到期不续签是否算解聘，需分情况来看。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，属于解聘情形。根据《劳动合同法》规定，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出不续签，则不算用人单位解聘。此时劳动者无法获得用人单位支付的经济补偿。
如果是劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，同样不算用人单位解聘，用人单位无需支付经济补偿。
所以，劳动合同到期不续签不能简单认定为解聘，要依据提出不续签的主体以及是否维持或提高原合同条件等因素来判断。
二、违法解除劳动合同仲裁赔多少
用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁可获得的赔偿与经济补偿相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为 5000 元，正常经济补偿是 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、53岁解除劳动合同赔偿标准
53岁解除劳动合同赔偿需依据解除情形确定。
若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作10年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×10×2 = 100000元。
若是双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
此外，若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。
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