单位辞退试用期得员工要提前几天？法律规定，单位辞退试用期员工，若能证明其不符合录用条件，可立即解除劳动关系，无需提前通知；若以其他法定理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，是否提前及天数依辞退理由定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退试用期得员工要提前几天
根据法律规定，单位辞退试用期员工，一般不需要提前特定天数。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若单位能证明员工不符合录用条件，可立即解除劳动关系，无需提前通知。
不过，若单位以其他法定理由辞退试用期员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
所以，单位辞退试用期员工是否需提前通知及提前天数，要依据辞退理由是否符合法定情形来确定。若以不符合录用条件辞退，通常无需提前；以其他法定理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
二、试用期员工离职需要提前多久申请
试用期员工离职需提前三日通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在试用期内的自主择业权，同时也给予用人单位一定时间做好工作交接等安排。
需注意，通知的方式并无严格限定，但建议采用书面形式，如提交离职申请报告，且保留好相关证据，以防后续产生劳动纠纷。在通知用人单位后，员工应按照单位要求办理工作交接手续，返还单位财物、资料等。若员工未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期员工若打算离职，应提前规划，遵守法律规定的时间要求，依法解除劳动关系。
三、在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动合同
试用期内，单位不可以无条件解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者存在特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位要解除劳动合同，需向劳动者说明理由。
这些特定情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
如果单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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