在校大学生可以签劳动合同吗？在校大学生签劳动合同分情况。非实习学习阶段一般难签，因主要任务是学习，可能建立劳务关系；完成学业待毕业且符合就业条件可签；参加学校安排实习活动，通常签实习协议不签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在校大学生可以签劳动合同吗
在校大学生能否签订劳动合同，需分情况看待。
若大学生是处于非实习的学习阶段，一般不被认定为法律意义上的劳动者，难以与用人单位签订正式劳动合同。因为在校学习是其主要任务，不具备长期稳定工作的条件，且不满足劳动关系主体资格要求。此时与单位建立的可能是劳务关系，通过签订劳务协议明确双方权利义务。
但如果大学生已完成学业，仅等待毕业，且符合就业条件，是可以签订劳动合同的。这种情况下，大学生已基本脱离学生身份，具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳动关系。比如大学最后一学期已完成课程和论文，进入用人单位全职工作，就可签订劳动合同。
此外，大学生参加学校安排的实习活动，通常签订实习协议，不签订劳动合同。这是因为实习目的主要是教学实践，并非以就业为导向。
二、劳动合同和派遣公司签的区别
劳动合同和与派遣公司签合同存在多方面区别：
- 合同主体：签订劳动合同，主体是劳动者和用人单位；而与派遣公司签合同，也就是劳务派遣合同，主体是劳动者、派遣公司和用工单位。
- 劳动关系：签订劳动合同，劳动者和用人单位建立直接的劳动关系，由用人单位管理、指挥和监督劳动者工作；签订劳务派遣合同，劳动者与派遣公司建立劳动关系，与用工单位是劳务关系，派遣公司将劳动者派往用工单位工作。
- 合同期限：劳动合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。
- 工资福利：签订劳动合同，劳动者工资福利由用人单位直接支付和提供；签订劳务派遣合同，劳动者工资由派遣公司发放，用工单位向派遣公司支付服务费用。同时，在一些福利待遇上，如培训、晋升机会等，与直接签订劳动合同的员工也可能存在差异。
- 法律责任：劳动合同履行中，用人单位承担全部的劳动法律责任；劳务派遣中，派遣公司和用工单位按法律规定和合同约定承担相应责任。
三、签劳动合同要注意什么条款呢
签订劳动合同时，需重点关注以下条款：
1. 工作内容与地点：明确工作岗位、具体工作任务及工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和地点。
2. 劳动报酬：清楚工资数额、支付方式和时间。对于绩效奖金、加班费等支付条件和标准，也应在合同中明确。
3. 工作时间和休息休假：了解标准工时、不定时工时或综合计算工时等工作时间制度，明确法定节假日、年休假等休息休假权益。
4. 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，了解福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。
5. 劳动保护、条件和职业危害防护：合同应包含用人单位提供的劳动安全卫生条件、必要劳动保护用品，以及对可能存在的职业危害的防护措施。
6. 合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同类型，以及试用期时长。
7. 违约责任和争议解决方式：了解双方违约需承担的责任，约定劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
仔细审查上述条款，能有效保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷。
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