停工留薪期员工的工资要怎么支付？停工留薪期员工工资支付有明确法律规定：支付标准是原工资福利待遇不变，不包含加班工资，由单位按月支付；支付期限一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月；评定伤残等有特殊情况按规定执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期员工的工资要怎么支付
停工留薪期员工的工资支付有明确法律规定。具体如下：
其一，支付标准。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。例如，员工受伤前每月工资5000元，包含基本工资3000元、绩效奖金1500元、津贴500元，停工留薪期内单位应按5000元标准支付工资。
其二，支付期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，特殊情况。若员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、停工留薪期有工资吗
停工留薪期是有工资的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，一般包含职工的基本工资、奖金、津贴等。工资应当按照正常出勤月工资支付，福利待遇与受伤前一致。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所在单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位补足工资并承担相应责任。
三、停工留薪期由谁来确定
停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会来确定。
在职工遭受工伤后，需要暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期是保障工伤职工在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变的重要时间段。劳动能力鉴定委员会凭借其专业权威性，综合多方面因素对停工留薪期进行判定。这些因素包括职工所受工伤的部位、严重程度、治疗手段以及相应的临床治愈或稳定的一般期限等。
此外，部分地区可能根据相关法规，允许结合医疗机构出具的诊断证明等材料，来初步确定停工留薪期。但为确保公平、准确和统一标准，最终多以劳动能力鉴定委员会的结论为准。这一确定机制，既保护了工伤职工依法享受待遇的权益，也保证了停工留薪期的确定具有客观性和专业性，避免因随意认定导致的纠纷，维护了工伤保险制度的公平公正运行。
以上是关于停工留薪期员工的工资要怎么支付的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
