厂里上班辞退扣钱合法吗？厂里上班辞退扣钱是否合法要分情况。员工严重失职等符合规定且制度明确时，扣钱有一定合法性，但扣除比例有限制；无正当理由则不合法，员工可要求继续履约或获赔偿。员工可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里上班辞退扣钱合法吗
厂里上班辞退扣钱是否合法，需分情况判断。
若员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，且厂里的规章制度明确规定此种情况下可扣钱，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，厂里辞退员工并扣钱有一定合法性。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若厂里无正当理由辞退员工并扣钱，比如仅仅因为领导个人喜好、企业想降低成本等原因，这种行为不合法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。此外，随意扣钱还可能违反《工资支付暂行规定》，员工有权要求厂里足额支付工资。
员工遇到此类情况，可与厂里协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、厂长辞退姐夫违法吗
厂长辞退姐夫是否违法，需依据具体情形判断。
若姐夫存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，厂长辞退姐夫不违法。
若姐夫无上述过错，厂长辞退行为可能违法。例如，厂长仅因个人恩怨等不合理原因辞退姐夫，未遵循法定程序，未提前通知或未支付相应经济补偿，就属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
判断厂长辞退姐夫是否违法，要结合辞退原因、程序等多方面因素，姐夫可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、厂子辞退员工赔偿多少
厂子辞退员工的赔偿数额需根据具体情形确定：
-合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反厂规、严重失职给厂子造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，厂子辞退员工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：厂子因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退需支付赔偿金：厂子无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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