突然被辞退有什么补偿？突然被辞退，补偿分情况。单位无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形的合法解除，提前三十日书面通知或额外支付一月工资，按标准补偿。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、突然被辞退有什么补偿
若突然被辞退，补偿情况需根据具体情形判断：
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二、被公司突然辞退怎么赔偿
若被公司突然辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
第一，若公司属违法辞退，比如无正当理由且未提前通知等，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司符合法定解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示需符合法律规定。
第三，若公司因经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
劳动者被公司突然辞退后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、在公司工作15年被辞退该怎么赔偿
公司辞退工作15年的员工，赔偿情况需视具体情形而定。
若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，正常经济补偿为15个月工资，违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司无需支付赔偿。但如果是因公司经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情况，公司需支付15个月工资的经济补偿。
员工应先收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与公司就赔偿问题先行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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