劳动合同法规定病假工资怎么发？劳动合同法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不低于80%。计算基数依劳动合同等情况确定。具体发放还受当地政策影响，企业要依法保障职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法规定病假工资怎么发
根据劳动合同法，病假工资发放如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算基数方面，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。且不得低于当地月最低工资标准。
需注意，具体病假工资发放还可能受当地相关政策法规影响，企业应依法依规执行，以保障职工合法权益。
二、不签劳动合同开除员工怎么赔偿
若用人单位不签劳动合同且开除员工，需承担相应赔偿责任。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。
开除员工方面，若属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工月工资为5000元，工作两年，若违法解除，单位应支付赔偿金20000元（5000×2×2），且因未签合同还需支付11个月的二倍工资差额55000元（5000×11）。
劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。
三、单位没有给员工劳动合同怎么办
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若单位未给员工劳动合同，员工可采取以下措施：首先，可与单位沟通协商，要求其尽快提供劳动合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；给员工造成损害的，需承担赔偿责任。其次，员工可通过其他方式证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。最后，若因单位未签订劳动合同而产生纠纷，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。通过这些途径，维护自身合法权益，确保劳动关系明确、权益有保障。
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