试用期被辞退社保怎么办？试用期被辞退，社保处理分公司和个人。公司要在解除劳动关系十五日内办社保减员。个人找到新工作让新公司办增员；未找到，可按灵活就业人员参保或参加居民社保。有争议可先协商，不成可投诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被辞退社保怎么办
试用期被辞退，社保处理方式如下：
- 公司操作：依据规定，用人单位在解除劳动关系后十五日内办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。
- 个人处理：
- 找到新工作：入职新单位后，让新公司办理社保增员，将社保关系转入新单位，由新单位继续缴纳社保。
- 未找到新工作：
- 灵活就业人员参保：若符合条件，可按灵活就业人员身份参加职工社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。需准备本人身份证及相关资料，前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。
- 居民社保：也可选择参加城乡居民社保，包括居民养老保险和居民医疗保险。参保门槛低、费用少，但保障水平相对低。需持本人有效身份证件等材料，到户籍所在地社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所办理参保登记。
若试用期被辞退时社保问题存在争议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。
二、签了同意不交社保有效吗
签了同意不交社保的协议无效。
依据我国法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，同时也是劳动者应享有的法定权利。这种法定义务具有强制性，不能通过用人单位与劳动者的约定来排除。
从《劳动法》来看，明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。
虽然签订了同意不交社保的协议，表面上看是双方自愿达成的约定，但由于该约定违反了法律强制性规定，所以不具有法律效力。劳动者随时可以要求用人单位补缴社保，一旦发生劳动纠纷，该协议不能作为用人单位免责的依据。此外，如果因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇、不能领取养老金等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
因此，签了同意不交社保的协议是不具有法律效力的。
三、社保30岁开始交可以吗
30岁开始交社保是可行的。从法律角度，参加社保是用人单位和劳动者的法定义务。若在单位工作，单位必须为员工缴纳社保，此不受年龄限制。
从保障权益看，30岁开始缴纳也有诸多好处。养老保险方面，需累计缴费满规定年限，退休后可按月领取养老金。30岁开始交，到退休时基本能满足累计缴费要求，保障老年生活经济来源。医疗保险能在生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担，30岁开始交可及时享受医保待遇。
不过，相较于更早开始缴纳社保的人，30岁开始交累计缴费时间会相对少一些。在养老金待遇计算中，缴费年限是重要因素，缴费时间短可能导致养老金待遇相对低。同时，若到达法定退休年龄时累计缴费不足规定年限，可能需延长缴费或一次性补缴。总体而言，30岁开始交社保能获得基本保障，但建议尽早参保以获取更充分保障。
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