企业辞退员工怎么维权？企业辞退员工，员工维权方式：确认辞退是否合法，违法解除要继续履行或得二倍赔偿金；查看程序是否合规，违反可能被认定违法；明确自身权益，协商不成可仲裁，准备证据，不服仲裁可起诉，通过法律维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业辞退员工怎么维权
企业辞退员工，员工可按以下方式维权：首先，需确认辞退是否合法。若企业属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
其次，查看辞退程序是否合规。企业应提前通知工会，并将辞退理由通知工会，若违反此程序，辞退行为可能被认定违法。
再者，明确自身权益。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可与企业协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以支持自身诉求。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被辞退5年老板加薪吗
被辞退五年后老板是否加薪，这并无必然的法律关联或普遍准则。
从法律角度看，辞退行为与之后的加薪决定是相互独立的事件。辞退若符合法律规定程序和情形，公司无需因辞退五年后的情况承担特定法律责任。
若从情理和商业角度分析，老板可能基于多种因素决定是否加薪。比如公司经营效益提升、行业薪资水平变化、员工自身能力提升或有突出贡献等。若员工在离开公司后持续提升能力，在行业内有一定知名度，老板可能出于招揽人才等考虑给予加薪邀请；或者公司发展顺利，老板出于对老员工情感等因素愿意适当加薪。但也可能老板基于各种原因并不打算加薪。总之，被辞退五年后老板是否加薪没有确定答案，需综合多方面因素考量，且最终决定权在老板手中。
三、员工无故辞退如何维权
员工遭遇无故辞退可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
其次，与用人单位协商解决。主动联系单位，要求说明辞退理由，并主张合法权益，如支付经济补偿等。若协商成功，可签订和解协议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，如支付拖欠工资、补缴社保、恢复劳动关系等。
也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。仲裁委将根据双方证据和陈述作出裁决。
对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审理并作出最终判决。员工应积极维护自身合法权益，确保获得应有的补偿和赔偿。
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