公司搬家算辞退吗？公司搬家不等同辞退。若因搬家致工作地点重大变化，合同无法履行且未就变更达成协议，公司提前通知或额外付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿；同城合理变动影响小则不构成辞退，关键看对合同履行的影响及公司态度。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬家算辞退吗
公司搬家本身并不必然等同于辞退。
若公司因搬家致使工作地点发生重大变化，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可能需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司应依法向劳动者支付经济补偿。
但如果公司只是办公地点在同城内合理变动，对劳动者的工作便利性等影响较小，劳动者仍可继续按照原劳动合同履行工作义务，公司也没有明确表示要辞退劳动者，那么通常不构成辞退。
关键在于判断公司搬家对劳动合同履行的实际影响程度，以及公司后续对劳动合同的处理态度等综合因素来确定是否属于辞退行为。
二、公司辞退怎么起诉
公司辞退引发的纠纷属于劳动争议范畴。起诉前需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。
申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，明确写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由等内容。同时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系的存在、工作情况以及公司辞退的违法性等。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审中充分陈述观点、出示证据并进行质证。仲裁裁决作出后，若对裁决结果不服，才可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，按照被告人数提出副本，并附上仲裁裁决书等相关材料。法院会依据法律和事实进行审理，最终作出判决。整个过程需严格遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、孕产期可以辞退吗
女职工在孕产期一般不可以被辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
这是对女职工特殊时期权益的保护。如果用人单位违反规定辞退处于孕产期的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位支付赔偿金时，按照上述经济补偿标准的二倍进行计算。
总之，孕产期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退，否则将承担相应法律责任。
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