未解除合同可以跟其他单位签吗？在未解除与原单位合同情况下能否与其他单位签合同要分情况。劳动合同方面，一般不能签，除非经原单位同意等特殊情形；其他类型合同要看原合同有无限制与第三方签类似合同条款，否则可能违约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未解除合同可以跟其他单位签吗
在未解除与原单位合同的情况下，是否可以与其他单位签订合同，需要分情况来看。
如果是劳动合同，一般情况下，劳动者在未解除与原单位劳动合同前，不能与其他单位签订劳动合同。因为根据相关法律规定，劳动者有忠诚义务，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。若劳动者擅自与其他单位签订劳动合同，对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出，拒不改正的，原单位可以解除劳动合同，且劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
但如果是经过原单位同意，例如原单位与劳动者协商一致允许其兼职，或者因客观情况存在关联业务等特殊情形，劳动者在不影响本职工作的前提下，可以与其他单位签订劳动合同。
如果是其他类型的合同，比如商业合作合同等，也要看原合同中是否有关于限制与第三方签订类似合同的条款约定。若有相关约定，则需遵守，否则可能构成违约，需承担违约责任。
二、未解除合同可要经济补偿么
在未解除合同的情况下，一般不能主张经济补偿，但存在一些特殊情形。
一方面，若用人单位存在一些法定过错行为，即使劳动合同未解除，劳动者也可能有权主张经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些情况下，劳动者可依据相关法律规定，向用人单位提出支付经济补偿的要求。
另一方面，如果是劳动者自身原因导致劳动合同未解除且不存在用人单位的法定过错情形，通常无法要求经济补偿。比如，劳动者无故旷工、严重违反用人单位规章制度等。
此外，在一些集体协商、行业惯例或特定的政策背景下，也可能存在未解除合同但可获得经济补偿的情况。具体是否能获得经济补偿，需结合实际情况，依据相关法律法规及证据进行判断。
三、未到期合同解除补偿金怎么算
合同未到期解除，补偿金的计算需根据解除原因及合同类型来确定，主要分以下几种情况：
若为用人单位无过错解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由辞退等，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
在房屋租赁合同未到期解除的情况下，若因不可抗力等法定事由解除，一般按实际使用租赁物的时间结算费用，可能无需支付额外补偿金；若一方违约解除，违约方需按合同约定承担违约责任，支付违约金，违约金数额通常根据合同约定或实际损失确定。
其他类型合同未到期解除的补偿金计算，一般遵循合同约定及相关法律规定，结合实际损失等因素综合判定。
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