在公司上班被拍照算侵权吗？公司上班时被拍照是否侵权视情况而定。基于合理管理目的拍照且未作他用通常不侵权；超出合理范畴，如拍摄私密瞬间、用于商业目的等可能侵权，严重干扰工作造成不良影响也可能侵权。员工认为侵权可先协商，不成则通过法律维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在公司上班被拍照算侵权吗
公司上班时被拍照是否侵权，需视具体情况判定。
若公司基于合理管理目的拍照，比如为统计考勤、记录工作场景用于工作分析、留存安全监控等，且未将照片用于其他不当用途，通常不构成侵权。因为在工作场所，员工对于个人隐私的合理期待会有所降低，公司有一定管理和保障运营的权限。
然而，若公司超出合理管理范畴拍照，则可能构成侵权。例如，未经员工同意，将员工在工作中的私密瞬间（如在更衣室、休息室内的私人活动）拍摄并公开，或者将拍摄照片用于商业广告、宣传等与工作管理无关的商业目的，侵犯了员工的隐私权或肖像权。
此外，如果拍摄行为严重干扰员工正常工作，给员工造成精神损害等不良影响，也可能涉及侵权。员工若认为公司拍照行为侵权，可先与公司沟通协商，要求其停止侵权行为；协商不成的，可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。
二、未经同意发他人照片属于侵权吗
未经同意发他人照片通常属于侵权行为。
从法律角度分析，公民享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。如果未经他人同意就发布其照片，可能侵犯他人的肖像权。若照片涉及他人隐私内容，还可能侵犯隐私权。
判断是否侵权，需考虑多方面因素。一是看发布照片的目的，如果是出于营利目的，比如用于广告宣传、商业推广等，大概率构成侵权；二是照片公开后对他人造成的影响，若导致他人社会评价降低、精神遭受损害等不良后果，也可能被认定为侵权。
不过，在一些特定情形下，未经同意发布他人照片不构成侵权。例如，为新闻报道目的而合理使用相关照片，在公共场合对公众人物进行拍照并发布等。总之，未经同意发他人照片是否侵权要综合多方面因素判定，被侵权人有权要求侵权方停止侵权行为，并可主张相应赔偿。
三、未经本人同意把照片发到群里算侵权吗
未经本人同意将照片发到群里，一般情况下算侵权。
从法律角度分析，公民享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。将他人照片发到群里，属于公开他人肖像的行为，若没有合法事由，构成对肖像权的侵害。
同时，若照片涉及个人隐私内容，比如照片展示了他人不愿公开的私密场景、身体特征等，发到群里还可能侵犯隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，这种未经同意的公开行为破坏了他人的隐私权益。
不过，如果存在一些法定免责情形，则不构成侵权。比如为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像等。总之，未经同意将照片发群里是否侵权，要结合具体情况和法律规定综合判断。
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