辞退员工有权利吗？用人单位有辞退员工权利。员工严重违纪等，单位可依法辞退且无需补偿；员工不能胜任工作经培训仍不行，单位提前通知或额外付薪可解除；客观情况变化致合同无法履行，协商不成单位可辞退但需付补偿。辞退要遵循程序，违法辞退员工有相应后果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工有权利吗
用人单位在符合法定情形下有辞退员工的权利。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也有权辞退员工，但需依法支付经济补偿。
不过，用人单位辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、出具解除劳动合同证明等，否则可能面临法律风险。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、母乳期可以辞退吗
哺乳期一般不可以辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定辞退哺乳期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
三、不开工可以辞退吗
不开工是否可以辞退需视具体情况而定。
若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致不开工，如自然灾害、政府强制要求停工等，用人单位一般不能随意辞退员工。在此情况下，用人单位应与员工协商，采取调整工作岗位、安排待岗并支付相应待遇等合理措施。
若因用人单位自身原因，如经营困难、订单不足等导致不开工，且经过合理程序，用人单位可以辞退员工，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工无正当理由拒绝开工，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有明确且合理的规章制度，以及充分证据证明员工的拒绝开工行为构成严重违反规章制度。
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