没劳动合同员工被辞退怎么赔偿？未签劳动合同员工被辞退可主张多项赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同要付二倍工资，违法辞退需付二倍赔偿金。员工要收集劳动关系证据，先协商赔偿，不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没劳动合同员工被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同员工被辞退，可主张多项赔偿。首先，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、甲方提前解除劳动合同怎么赔偿
甲方提前解除劳动合同，赔偿方式需依具体情形而定。
若甲方属合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。
若甲方属违法解除，根据劳动合同法规定，甲方应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，甲方违法解除合同，需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，若甲方与劳动者协商一致解除合同，应依据协商约定支付经济补偿。通常也是按照上述经济补偿标准执行。劳动者可与甲方沟通赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求甲方依法支付相应赔偿。
三、劳动合同期内离职要赔违约金吗
劳动合同期内离职是否需赔违约金，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。
但存在特殊情形。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
还有，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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