被公司辞退怎么举证？被公司辞退，劳动者举证可从多方面着手：劳动合同证明劳动关系；书面辞退通知是直接证据，没有则通过其他方式获取；工作交接记录等能间接证明；还有证人证言、工资支付记录、考勤记录、沟通记录等，要形成证据链维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退怎么举证
被公司辞退，劳动者可从以下方面举证：
1. 劳动合同：证明与公司存在劳动关系。
2. 辞退通知：书面的辞退通知是最直接的证据，若没有，可尝试通过录音、短信、邮件等方式获取公司辞退的意思表示。
3. 工作交接记录：如工作交接清单、交接会议纪要等，能间接证明辞退事实。
4. 证人证言：同事的证言可作为辅助证据，证明你被辞退的情况。
5. 工资支付记录：如工资条、银行流水等，证明工资发放截止时间，辅助判断辞退时间。
6. 考勤记录：显示最后出勤时间等信息。
7. 与公司相关人员的沟通记录：如与领导、人力资源部门的沟通内容，涉及辞退原因、补偿等。
8. 公司规章制度：若公司以违反制度为由辞退，需证明制度的存在及你知晓该制度，且未违反。
劳动者应尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以维护自身合法权益。
二、厂里生病可以辞退吗
厂里员工生病，在一定情况下不可以辞退。
若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
用人单位违法辞退处于医疗期的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，厂里不能随意辞退生病员工，需遵循相关法律规定和程序。
三、护士被辞退如何维权
护士被辞退可通过以下方式维权：
首先，查看辞退原因是否合法合规。若医院以严重违反规章制度为由辞退，需确认该规章制度是否依法制定、公示且护士知晓，以及自身是否确实违反。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工作证、排班表、辞退通知、与领导沟通的记录、同事证言等，以证明自己的工作情况、被辞退事实及医院辞退理由不成立。
再者，与医院协商。主动与医院人力资源部门或领导沟通，说明自己对辞退的看法，要求合理补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方促进双方达成和解。
调解无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规主张权利。
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