旷工三天解除劳动合同有没有离职证明？旷工三天被解除劳动合同，用人单位应出具离职证明。法律规定解除或终止劳动合同时要出证明并办手续，离职证明含多项信息。即便因旷工解除，单位也有义务开，否则劳动者可通过多种方式要求其履行义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工三天解除劳动合同有没有离职证明
旷工三天被解除劳动合同，用人单位通常应当出具离职证明。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
即便因旷工这种严重违纪行为导致劳动合同解除，用人单位也有义务依法开具离职证明。这是保障劳动者再就业权益的重要环节，若用人单位拒绝出具，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位履行出具离职证明的法定义务。离职证明对于劳动者后续求职、办理社保转移等事宜至关重要，用人单位不能无故推诿。
二、工作一年多了没有劳动合同还有补偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年多未签劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资。
计算双倍工资的基数一般为劳动者正常出勤月的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
此外，如果用人单位不签劳动合同的行为还可能构成违法解除劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、解除劳动合同经济补偿金最多多少个月
根据相关法律规定，解除劳动合同经济补偿金的月数存在一定限制。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，解除劳动合同经济补偿金最多为十二个月，但需满足月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍这一条件。
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