被辞退工伤赔偿多少？被辞退的工伤赔偿数额要结合具体情况确定，涉及工伤保险待遇和用人单位赔偿。工伤保险待遇依工伤等级不同有别；用人单位若违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。具体数额需综合多因素确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退工伤赔偿多少
被辞退的工伤赔偿数额需结合具体情况确定。
若员工因工伤被辞退，涉及工伤保险待遇和用人单位赔偿两方面。
从工伤保险待遇看，依据工伤等级不同赔偿有别。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为16-18个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；经本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为7-13个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位赔偿方面，若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体赔偿数额，需结合工伤等级、本人工资、当地赔偿标准等因素综合确定。
二、被辞退30天怎么处理
若被辞退且涉及30天相关事宜，可按以下方式处理：
-确认辞退合法性：判断单位辞退是否有合法依据。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-遵循通知期规定：若单位按规定提前30天书面通知员工解除劳动合同，需支付相应经济补偿。若未提前30天通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
-办理工作交接：在30天内，按单位要求办理工作交接手续，归还单位财物、资料等，完成工作任务的交接和说明。
-结算工资和补偿：确保单位在辞退时结算清楚工资、加班费、经济补偿等费用。
-社保和档案转移：督促单位办理社保减员和档案转移手续，保障自身社保权益和后续就业不受影响。
-维护自身权益：若与单位就辞退事宜存在争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
三、被辞退10年赔偿多少元
被辞退10年赔偿金额需结合具体情况计算。
若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，10年则支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时工作10年，赔偿金为20个月工资。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
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