干了十年没签合同情况可不可以补偿？工作十年未签劳动合同这种情况可获补偿。超一月不满一年未签合同应付双倍工资，部分地区特定情形可争取部分时段差额；满一年未签视为签无固定期合同；因单位违法致离职，可按年限主张经济补偿金，十年可主张十个月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干了十年没签合同情况可不可以补偿
这种情况是可以获得补偿的。具体分析如下：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因你已工作十年，此双倍工资的主张可能因超过仲裁时效而无法全部支持，不过在部分地区，特定情形下仍可争取部分时段的双倍工资差额。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定向劳动者支付相应的劳动报酬、福利待遇等。
（三）若因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者还可根据具体情形，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作十年，可主张十个月工资的经济补偿金。
二、干了三年没签合同能赔偿吗
如果工作三年都没有签订劳动合同，是可以要求赔偿的。
未签订劳动合同的情况下，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，对于未签订劳动合同的二倍工资赔偿，在实际操作中有一定的时效限制。
而工作三年都未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者可以以用人单位未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作三年就应支付三个月工资的经济补偿。
当然，在主张这些权益时，劳动者需要提供相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系的存在以及工作的时长等情况。
三、干了几天一直没签合同怎么赔偿
若您负责的公司还没有正式与全体员工签署劳务合同，那么请务必考虑依照法律法规规定适当提升其薪酬福利待遇并以两倍的标准支付相应报酬作为补偿；如果这种情况连续维持一整年以上的话，那么就可以被视为已经建立了长期稳定的无固定期限的劳动关系。
如果在员工入职后始终没有签署书面形式的劳动合同，那么他们实际上享有随时终止雇佣关系的权利，并且不必为此承担任何赔偿责任。在确定是否存在劳动关系这一问题上，您可以参考工资支付凭证、考勤记录以及其他相关的证明材料进行综合判断。
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