被起诉影响发工资吗？被起诉一般不直接影响发工资，起诉和工资发放属不同法律关系。不过，特殊情况会间接影响，如单位涉诉致资金冻结，可能周转困难影响发薪；劳动者涉诉严重影响工作，单位或依规调整工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被起诉影响发工资吗
被起诉一般不直接影响发工资。
从法律层面来看，起诉是一种法律程序，通常是一方认为另一方侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼。而工资发放是基于劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这两者属于不同的法律关系。
然而，在一些特殊情况下，被起诉可能间接影响工资发放。若用人单位作为被告涉诉，且案件结果导致单位资金被冻结、资产被查封等，可能使单位资金周转困难，进而影响工资发放。例如单位涉及重大经济纠纷败诉后，其银行账户被法院强制执行划扣资金，可能没钱按时给员工发工资。
若劳动者作为被告被起诉，只要其正常履行工作职责，遵守公司规章制度，用人单位不能因劳动者涉诉而随意克扣或拖欠工资。但如果涉诉情况严重影响工作，如劳动者因出庭等频繁请假影响工作进度，用人单位可能根据合法的规章制度对工资作出相应调整。
二、被停发工资是否违法
停发工资是否违法需视具体情况判断。
若用人单位有正当理由，比如员工未按规定提供劳动，存在旷工、擅自离岗等违反公司规章制度的行为，且公司规章制度对此种情况停发工资有明确规定，同时该制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么停发工资可能不违法。例如员工无故旷工多日，公司依据制度停发旷工期间工资。
但如果没有合理原因，用人单位停发工资则属于违法行为。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。像公司因自身经营困难，未与员工协商一致就停发工资，或者因与员工存在纠纷，在未经合法程序时停发工资，都侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
遇到被停发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、本月工资下月发是否违法
工资本月发还是下月发，需依据劳动合同约定和具体情况判断是否违法。
按照《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若双方在劳动合同里明确规定工资下月发放，且该发放周期不超过一个月，那么这种做法不违法。这是因为法律允许用人单位与劳动者自行协商工资支付时间和周期，只要按时支付即可。
然而，要是劳动合同约定本月支付工资，用人单位却未经劳动者同意擅自改为下月发，这就属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。此外，若工资支付周期超过一个月，也违反了相关法律规定，可能会被认定为无故拖欠工资。
若遇到用人单位未按约定支付工资的情况，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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