劳动法丧假怎么扣款？劳动法规定，劳动者依法享受丧假，单位应按合同标准支付工资，不扣款。直系亲属死亡，单位可批1-3天丧假，外地料理丧事另给路程假。单位扣工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法丧假怎么扣款
根据劳动法规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即丧假期间不扣款。
法律明确，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。
在丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。用人单位在劳动者丧假期间扣除工资的行为，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动法不上班怎么办
当劳动者不上班时，需要分不同情况处理。
如果是劳动者无故不上班，可能构成旷工。按照公司合法制定的规章制度，旷工达到一定天数，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，旷工期间用人单位可不支付工资。
要是劳动者因正当理由不上班，比如患病或非因工负伤，应及时向单位提交医院诊断证明等材料请病假，在法定医疗期内，用人单位需支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
劳动者因事假不上班，应提前按单位请假流程申请，经批准后不上班是合理的，事假期间一般无工资。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者不上班，劳动者可通过法律途径维权，要求用人单位改正并支付相应补偿。
在处理不上班问题时，用人单位和劳动者都应依据劳动法和公司合法制度行事，以保障双方合法权益。
三、劳动法证据怎么证明
证明劳动法相关证据可从以下方面着手：
第一，劳动合同。它是劳动关系最直接的证明，能明确双方权利义务、工作岗位、工资待遇等重要信息。
第二，工资支付凭证。如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位支付工资的情况，可反映工资数额、发放时间等，是认定劳动关系和工资标准的关键证据。
第三，工作证件。像工作证、工牌等，可证明劳动者在该单位工作的身份。
第四，考勤记录。包含打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的出勤情况，对于认定加班事实等有重要作用。
第五，工作成果。例如业务报告、项目文件、销售业绩等，可证明劳动者的工作内容和工作业绩。
第六，证人证言。同事的证人证言也可作为证据，证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作情况。
第七，其他材料。如用人单位的通知、公告、奖惩决定等，也能反映劳动关系的相关情况。
在收集和保存证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。若证据为电子数据，需保留原始载体，并可进行公证以增强证明力。
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