60岁后辞退如何补偿？60岁后被辞退补偿情况不同。达法定退休年龄并享受养老保险待遇后被辞退，单位无需补偿，劳动关系自然结束；达60岁未享养老保险，构成劳动关系且符合条件，按工作年限补偿；属劳务关系按合同约定处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁后辞退如何补偿
60岁后被辞退是否有补偿需分情况来看：
1.达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后被辞退：依据《劳动合同法》，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为退休意味着劳动者已进入养老阶段，劳动关系因法定情形自然结束。
2.达到60岁但未享受基本养老保险待遇被辞退：如果双方构成劳动关系，用人单位辞退劳动者符合需要支付经济补偿情形的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.双方属于劳务关系：一般按照双方签订的劳务合同约定处理，合同有相关补偿约定的，按约定执行；没有约定的，通常不存在法定的补偿。
二、62岁被辞退如何赔偿
62岁员工被辞退的赔偿情况需分不同情形来看。
如果62岁员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止。这种情况下用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。因为享受基本养老保险待遇意味着员工已进入养老保障体系，劳动关系自然结束。
若62岁员工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订的是劳动合同，用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是员工以劳务关系在该单位工作，辞退是否有赔偿需依据双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退赔偿的条款，按合同执行；若合同未约定，则一般难以主张赔偿。
三、6级工伤不能辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退6级工伤员工。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
不过，这并不意味着绝对不能辞退。如果6级工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
此外，如果工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
所以，并非6级工伤就完全不能辞退，需根据具体情况判断用人单位辞退行为是否合法合规。若用人单位违法辞退，6级工伤员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
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