三年合同到期不续签赔偿工资标准？三年合同到期不续签，赔偿分两种情况。用人单位提出不续签，按工作年限补偿，工作三年补三个月工资；劳动者主动不续签无补偿，但单位降条件续约除外。工资指应得工资，高平均工资三倍有上限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、三年合同到期不续签赔偿工资标准
三年合同到期不续签，赔偿工资标准分两种情况。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者在该单位工作三年，单位需支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。但存在例外，即用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
需注意，工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、工资违约金一般按照多少比例收取
工资违约金的收取有严格法律限制。
在劳动领域，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定可约定违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除此之外，若用人单位以工资违约金为由克扣工资，属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、恶意拖欠工资能赔12个月双薪吗
恶意拖欠工资一般不能直接获得12个月双薪赔偿。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里并非双薪，且支付时长依工作年限而定，并非固定12个月。
另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但这是针对未签合同的情形，并非单纯因拖欠工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，恶意拖欠工资通常不会直接赔偿12个月双薪，赔偿情况要结合具体法律情形判断。
以上是关于三年合同到期不续签赔偿工资标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
