合同到期公司不续签有失业金吗？合同到期公司不续签，员工满足条件可领失业金。领取需失业前单位和本人缴满一年保费、非本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求。公司不续签符合“非本人意愿”，具体流程和金额各地有别，可到当地社保机构咨询申领。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期公司不续签有失业金吗
合同到期公司不续签，员工满足一定条件可以领取失业金。
根据失业保险相关规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期公司不续签，符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》明确，劳动合同期满终止劳动合同的属于非因本人意愿中断就业。
若员工所在公司和本人此前缴纳失业保险费满一年，且员工进行了失业登记并有求职要求，那么员工就具备领取失业金的资格。
具体领取的流程和金额，不同地区可能存在差异。员工可前往当地社保经办机构咨询办理，提供解除劳动关系证明等相关材料申领失业金。
二、合同期到了不续签公司要赔偿吗
合同期到了公司不续签，一般需要向员工支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不支付经济补偿，员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、合同期满不续签可以领失业金吗
合同期满不续签是否可以领失业金，需符合一定条件。根据失业保险相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若合同期满，单位主动不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，同时满足参加失业保险且缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求的条件，就可以领取失业金。若合同期满，是劳动者本人主动不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，一般无法领取失业金。
因此，合同期满不续签能否领失业金，关键在于判断是否属于非因本人意愿中断就业以及是否满足其他领取条件。
以上是关于合同到期公司不续签有失业金吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
