兼职合同是否必须社保？兼职合同是否需缴纳社保，要根据兼职类型判断。非全日制用工，单位需缴纳工伤保险，劳动者自行缴纳养老和医疗保险；劳务关系通常无单位缴纳社保的强制要求。总之，要依用工性质确定社保缴纳责任和方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同是否必须社保
兼职合同是否必须缴纳社保，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工是常见的兼职形式。按照规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。也就是说，非全日制兼职中，社保并非全由单位缴纳，单位仅负工伤保险缴纳义务。
若兼职属于劳务关系，通常不存在用人单位为其缴纳社保的强制性要求。劳务关系下，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，工作者与单位的从属性较弱，社保缴纳不在单位的法定义务范围内。
所以，兼职合同并非一概要求用人单位缴纳社保，需依据兼职的用工性质来确定社保缴纳的责任和方式。
二、北京兼职合同上社保吗
北京兼职是否上社保需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而基本养老保险、基本医疗保险可由个人缴纳。
如果是全日制用工下的兼职，一般本职单位会为员工缴纳社保，兼职单位通常无需重复缴纳。但这种兼职可能会涉及到与本职单位的劳动关系问题，若本职单位禁止员工兼职，可能会引发劳动纠纷。
若是劳务关系的兼职，即双方不存在劳动关系，只是基于劳务合同提供劳务服务，这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。
总之，北京兼职是否上社保，取决于兼职人员与单位建立的是何种用工关系。
三、兼职合同要缴纳社保么
兼职合同是否缴纳社保，需依据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社保不强制缴纳。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职建立的是劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，不受劳动法调整，相关权利义务按合同约定执行。
若兼职构成全日制劳动关系，用人单位则需为劳动者缴纳社保。这意味着劳动者需按用人单位要求正常出勤，遵守单位规章制度，与全职员工无异。
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