劳动仲裁时效知道或应当知道怎么界定？劳动仲裁时效中“知道或应当知道”的界定：知道是劳动者明确知晓权利受侵害，像用人单位告知工资计算有误少发薪酬；应当知道是基于常理等劳动者本应知晓，如长期拖欠加班工资、合同期满未续签仍工作，综合因素判断仲裁时效起算点。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁时效知道或应当知道怎么界定
劳动仲裁时效中“知道或应当知道”的界定如下：
知道，即劳动者明确知晓其权利受到侵害的事实。比如用人单位明确告知劳动者其工资计算有误，少发了部分薪酬，此时劳动者就属于知道权利被侵害。
应当知道，是指基于常理、经验以及相关事实，劳动者虽未明确被告知，但按照正常认知水平本应知晓权利受侵害。例如用人单位长期拖欠加班工资，正常情况下劳动者通过查看工资条、了解公司薪酬发放规律等是能够发现的，即便用人单位未明示，也应认定劳动者应当知道权利被侵害。再如劳动合同期满未续签，劳动者继续在单位工作，按照一般认知，其应意识到自身权益可能存在变化，即属于应当知道权利受侵害的情形。总之，“知道或应当知道”的界定综合考虑劳动者自身认知能力、相关事实情况等因素，以此准确判断劳动仲裁时效的起算点。
二、劳动仲裁单位申请撤销劳动者该怎么做
若劳动仲裁单位申请撤销仲裁裁决，劳动者可采取以下措施：
首先，要清楚用人单位申请撤销仲裁裁决是有严格法定情形限制的，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。若不存在这些情形，劳动者可积极准备材料应对。
其次，劳动者应收集并整理与案件相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，以证明仲裁裁决的公正性和合法性。
再者，在规定时间内提交答辩意见，详细阐述案件事实及仲裁裁决的合理性。可针对用人单位提出的撤销理由逐一反驳，强调仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。
最后，按时参加法院组织的听证或庭审，清晰、准确地表达观点，维护自身权益，促使法院驳回用人单位撤销仲裁裁决的申请。
三、申请劳动仲裁15天得不到通知怎么办
申请劳动仲裁后15天未收到通知，可采取以下措施。首先，主动联系劳动仲裁委。通过拨打仲裁委的办公电话，礼貌且专业地询问案件进展情况，明确告知工作人员自己的仲裁申请信息，如申请人姓名、被申请人信息、仲裁请求等，以便工作人员能快速准确查询。其次，前往仲裁委办公地点。携带好本人身份证件，直接到劳动仲裁委办公场所，向接待人员说明来意，要求了解案件当前所处阶段以及未收到通知的原因。一般来说，劳动仲裁程序有其规定的流程和时间节点，未按时收到通知可能存在多种情况，比如案件排期较满导致通知延迟、送达方式出现问题等。若经了解是送达问题，可与仲裁委协商确定新的送达方式或补充相关送达地址确认信息，以确保能及时获取案件通知，保障自身合法权益，推动劳动仲裁程序顺利进行。
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