兼职的合同还算应届生吗？兼职合同通常不影响应届生身份。应届生有当年应届、择业期应届等。兼职多为短期劳务，签兼职合同一般不涉及正式劳动关系。判断是否保留身份关键看是否落实工作单位，具体依各单位规定和自身实际情况确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职的合同还算应届生吗
兼职合同通常不影响应届生身份。应届生一般指在规定年限内毕业的学生，分为当年应届、择业期应届等情况。
从法律角度看，兼职多为短期、临时性劳务，与全职工作不同。签订兼职合同，通常不涉及建立正式劳动关系，不要求转移档案、户口等，也不会影响毕业生就业报到证的正常发放和使用。
判断是否保留应届生身份，关键在于是否落实工作单位。若兼职合同不属于正式就业协议，未缴纳社保、公积金等，人事档案仍保留在学校或人才市场，那么应届生身份通常不受影响。
不过，具体情况要根据各单位对应届生的定义和要求判断。有些单位会以缴纳社保、签订正式劳动合同等作为界定标准。所以，签订兼职合同后，仍可能具备应届生身份，但要结合具体单位规定和自身档案、社保等实际情况确定。
二、合同制职工可以是兼职吗
合同制职工可以兼职，但存在一定限制条件。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着在不影响本职工作的前提下，合同制职工兼职是被允许的。
例如，职工利用业余时间从事不与本职工作冲突的兼职活动，且不会对本职工作的质量和效率产生负面影响，这种情况下的兼职通常是可行的。然而，一些单位会在劳动合同或规章制度中明确禁止职工兼职，或者对兼职行为作出限制。当存在此类规定时，职工需要遵守约定，否则可能构成违约，单位可按照规定进行处理。
所以，合同制职工可以兼职，但要兼顾本职工作，同时留意劳动合同和单位规章制度的相关规定。
三、兼职工作要签什么合同好
兼职工作签订何种合同需依据具体情形判断。
若为非全日制用工兼职，签订非全日制用工劳动合同较为合适。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是完成特定项目或在特定时间段提供劳务，签订劳务合同为宜。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同不同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，劳务提供者工作自主性相对较大，报酬支付方式也较灵活。
选择签订合同类型时，要明确双方权利义务，保障自身合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
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