解除劳动合同要赔钱吗？解除劳动合同是否赔钱依具体情形而定：劳动者主动解除，按法定程序通常无需赔偿，违反约定则需付违约金；用人单位合法解除一般无赔偿，违法解除要付赔偿金；双方协商一致，单位提出需补偿，劳动者提出则无需。要依法判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同要赔钱吗
解除劳动合同是否需要赔钱，需根据具体情形判断：
一是用人单位无过错，劳动者主动解除。若劳动者依据法定程序提前通知用人单位解除合同，如提前三十日以书面形式通知，通常无需向用人单位支付赔偿；但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二是用人单位解除。用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿；但存在违法解除的情况，如无正当理由辞退员工，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是双方协商一致解除。若由用人单位提出协商解除动议，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出，用人单位无需支付。总之，解除劳动合同是否赔钱要依据具体情况，遵循法律规定来判定。
二、解除劳动合同需要赔付多少
解除劳动合同的赔付金额需依据具体情形判断。
若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形，通常无需赔付。
若是用人单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出解除，一般情况下用人单位无需支付补偿，但存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
三、解除劳动合同最多赔偿多少钱
解除劳动合同的赔偿金额需依具体情形判断。
若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法解除且需支付补偿，按上述经济补偿标准执行，不存在双倍赔偿。此外，还有一些情形下用人单位解除劳动合同无需支付赔偿，如劳动者严重违反规章制度等。所以，解除劳动合同最多赔偿金额无固定数额，要结合实际情况计算。
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