工作时间干私活辞退有赔偿吗？员工工作时间干私活被辞退，赔偿情况分两种。有明确规章制度且经民主程序公示，员工违反则合法辞退无需赔偿；无相关制度或制度未法定程序制定公示，辞退可能违法，员工可获二倍经济补偿，按工作年限计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作时间干私活辞退有赔偿吗
员工在工作时间干私活被辞退，是否有赔偿需分情况来看。
若公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，其中规定了不得在工作时间干私活，而员工违反此规定，这种情况下公司辞退员工属于合法解除劳动合同，通常无需支付经济赔偿。因为员工的行为违反了公司的规章制度，影响了正常的工作秩序和工作效率，损害了公司的利益。
然而，如果公司没有相关规章制度，或者虽有规章制度但未经过法定程序制定或未向员工公示，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工作三年没签合同被辞退怎么补偿
工作三年没签合同被辞退，劳动者可获得相应补偿：
首先，关于未签合同补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年未签合同，其中第一年存在未签合同二倍工资差额的可能，需注意可能存在仲裁时效问题。
其次，针对被辞退补偿。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
三、工作满十年辞退员工补偿标准
工作满十年辞退员工的补偿标准，需区分不同情形：
若属于合法辞退且符合支付经济补偿条件，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，则应支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退工作满十年的员工，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
但存在特殊情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。实践中，需依据具体辞退原因、相关证据等确定最终补偿数额。若劳动者与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径依法维护自身合法权益。
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