兼职多少天不用签合同了？兼职多是非全日制用工，双方可订口头协议，无工作天数达多少就不签合同的说法。非全日制用工按小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。虽不强制书面合同，但双方仍要守法履约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职多少天不用签合同了
兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并没有工作天数达到多少就不用签合同的说法。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工不同，非全日制用工下，法律并未强制要求签订书面劳动合同，双方当事人可以选择以口头协议的方式确定权利义务。
不过，即便不签订书面合同，双方也应遵守相关法律规定。用人单位仍需按照约定和法律规定支付劳动报酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动者也应按照约定提供劳动服务。虽然没有书面合同，但口头协议同样具有法律效力，若发生纠纷，可通过其他证据证明双方的劳动关系和约定内容。
二、兼职合同可以提前结束吗
兼职合同可以提前结束，不过要依据具体情况判断是否需承担责任。
若兼职合同中约定了提前解约条款，按照条款执行即可。例如合同明确规定一方在支付一定违约金后可提前解约，那么支付违约金就能提前结束合同。
若合同未约定提前解约条款，双方可协商一致提前结束合同。只要双方就解约事宜达成共识，便可提前终止合同，这属于和平解约，一般不会产生纠纷。
若未经协商或无合理理由，一方擅自提前结束合同，可能构成违约。违约方需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿通常包括直接经济损失等。
劳动者提前结束兼职合同，应遵循诚实信用原则，给用人单位合理的通知时间，以便其做好安排。用人单位提前结束合同，也需保障劳动者的合法权益，依法支付已工作期间的报酬。
三、兼职合同影响全职工作吗
兼职合同是否影响全职工作，需分情况判断。
若全职工作的劳动合同里有禁止员工从事兼职的条款，或者公司规章制度明确禁止兼职，那么签订兼职合同可能违反全职工作的约定。这种情况下，公司有权依据合同或制度对员工进行处理，比如警告、解除劳动合同等。
若全职工作没有相关禁止规定，但兼职工作与全职工作在工作时间上冲突，导致员工无法正常完成全职工作任务，影响工作效率和质量，也可能给全职工作带来不利影响。公司可能会以不能胜任工作为由，对员工进行调岗或辞退。
不过，要是兼职工作与全职工作在时间上不冲突，且不涉及商业秘密、不损害全职公司的利益，也不违反法律法规和全职合同约定，一般不会对全职工作产生负面影响。
在考虑签订兼职合同前，员工应仔细查看全职工作的合同和公司制度，评估兼职对全职工作的潜在影响，避免因兼职引发劳动纠纷。
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