劳动法过期辞职了怎么办？劳动合同到期后员工主动辞职，提前三十日书面通知（试用期提前三日），期满办离职，单位办相关转移手续。单位违法，员工可随时解约并获补偿。单位不续签，需支付补偿；拒签无固定期限合同，付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法过期辞职了怎么办
如果劳动合同到期后员工主动辞职，通常提前三十日以书面形式通知用人单位即可；在试用期内提前三日通知用人单位。通知期满，劳动关系解除，员工可办理离职手续，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
反之，若用人单位提出不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、被辞职了怎么赔偿劳动法
劳动者被用人单位辞退，赔偿情况根据辞退原因不同而有所差异：
1.合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞职违反劳动法怎么处理
辞职违反劳动法需根据具体情况处理。
若劳动者未按法定程序辞职，如未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿因违法离职导致的直接经济损失，如招聘新员工费用、生产经营受影响的损失等。用人单位可通过与劳动者协商解决赔偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿相应损失。
若用人单位以不合理手段强迫劳动者辞职，或在劳动者合法辞职后克扣工资、不办理离职手续等，劳动者可采取维权措施。劳动者可先与用人单位协商，要求其依法办理离职手续、支付工资和经济补偿等。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，辞职违反劳动法时，双方应依法依规维护自身合法权益，解决争议。
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