厂里有权辞退人员吗？厂里是否有权辞退人员要看具体情况。劳动者严重违规、不能胜任工作经培训调岗仍不行、企业经济性裁员等情形下，厂里可依法辞退。但随意辞退违法，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金，如辞退孕期等女职工。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里有权辞退人员吗
厂里是否有权辞退人员需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，厂里有权依据相关规定辞退该劳动者，且无需支付经济补偿。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，厂里提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，若出现经济性裁员的情形，如企业经营困难等，厂里在履行法定程序后，也有权辞退部分人员。
然而，若厂里随意辞退人员，违反法律规定，劳动者有权要求厂里继续履行劳动合同，若不继续履行，厂里需支付赔偿金。比如厂里无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等情况。
总之，厂里有辞退人员的权利，但必须符合法律规定的条件和程序，否则将面临法律风险。
二、辞退工资立即结清吗
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，原则上辞退时工资应当立即结清。
这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。若用人单位未按时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，可以与用人单位协商解决，要求其按照规定立即支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，辞退时工资应立即结清，用人单位不得无故拖延或克扣。
三、员工出院辞退违法吗
员工出院后被辞退是否违法，需视具体情形而定。
若员工因工伤出院，在规定的停工留薪期内，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退。因为工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的权利，单位不能随意解除劳动关系。
若员工非因工伤出院，且存在以下情形，辞退可能不违法：一是员工严重违反用人单位的规章制度；二是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；五是员工被依法追究刑事责任。
总之，要判断员工出院后辞退是否违法，关键在于辞退原因是否符合法律规定的合法辞退情形。
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