招聘不拖欠工资合法吗？招聘时承诺不拖欠工资合法合理。劳动法律规定，用人单位应及时足额支付工资。这一承诺符合法律要求，能吸引劳动者、建立良好关系。若违约，劳动者可维权，单位会受责令支付报酬或加付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、招聘不拖欠工资合法吗
招聘时承诺不拖欠工资是合法且合理的。在劳动法律关系中，用人单位及时足额支付劳动者工资是其法定义务。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
招聘时表明不拖欠工资，这符合法律要求，同时也有助于吸引劳动者应聘，建立良好的企业形象和劳资关系。如果用人单位违反这一承诺，拖欠劳动者工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
所以，招聘声明不拖欠工资不仅合法，还是遵守法律规定、保障劳动者权益的积极表现。
二、怎样要回个人拖欠工资
要回个人被拖欠的工资，可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商解决工资拖欠问题。这种方式较为直接高效，能避免双方矛盾升级。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
三、拖欠工资刷碗工资违法吗
用人单位拖欠刷碗工资属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。刷碗工人付出劳动后，有权及时获得相应报酬，用人单位无正当理由拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。
若遇到这种情况，劳动者可通过多种途径维权。其一，可与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠工资；其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资；其三，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠刷碗工资违反法律规定，劳动者可运用合法途径维护自身权益，保障应得报酬。
以上是关于招聘不拖欠工资合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
