员工没拿到工资找什么部门？员工没拿到工资，可寻求以下部门协助：劳动监察部门，投诉需准备证据，其有权责令限期支付，逾期加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会，仲裁简便快捷且具法律效力；人民法院，事实清楚的可申请支付令，不履行可强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没拿到工资找什么部门
员工没拿到工资，可寻求以下部门协助：
其一，劳动监察部门。该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。员工可向其投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。投诉时需准备能证明劳动关系及工资未发放的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
其二，劳动争议仲裁委员会。员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。仲裁程序相对简便、快捷，且具有法律效力，若用人单位不履行裁决，员工可申请法院强制执行。
其三，人民法院。对于事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，员工还可直接向法院申请支付令。法院下达支付令后，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付义务的，员工可申请法院强制执行。
二、员工领不到工资怎么为
员工若领不到工资，可通过以下方式维权：
首先，与用人单位沟通协商。员工应主动与公司相关负责人联系，明确指出工资未发放的情况，了解原因，要求其尽快支付。协商过程中注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未发放的相关证据，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
再者，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明诉求和事实理由。仲裁程序相对公正、高效，能对工资支付等争议作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保工资得以支付。
三、员工工资最短能圧多久
工资支付周期受法律严格规范。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在实践中，通常用人单位应按约定的日期支付工资，且支付周期最长不得超过一个月。部分地区可能有更细化规定，有的规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这意味着，员工工资最短支付周期通常为一个月。若用人单位有特殊情况需调整支付周期，必须依法与劳动者协商一致，并在劳动合同或相关协议中明确约定。未经劳动者同意，随意延长工资支付周期，如恶意拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
以上是关于员工没拿到工资找什么部门的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
