被辞退一般怎么赔偿员工？被辞退员工赔偿依具体情形而定。违法解除，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；特定合法情形解除，如经济性裁员，支付经济补偿。员工被辞退要判断原因合法性，合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退一般怎么赔偿员工
被辞退员工的赔偿需依据具体情形确定：
第一，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若属于用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
第三，若是用人单位依照《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，如经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准参照上述经济补偿规定执行。
员工被辞退时，应准确判断辞退原因及合法性，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
二、被公司辞退得不到补偿吗
被公司辞退是否能获得补偿需依据具体情形判断。
若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。公司需提供充分证据证明员工存在上述过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
然而，在诸多情况下公司辞退员工需给予补偿。比如，公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签、协商一致解除劳动合同等合法原因辞退员工，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若公司属于违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，被公司辞退并非必然得不到补偿，员工可详细梳理自身情况，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、无经济补偿金辞退有补偿吗
“无经济补偿金辞退”这种表述需具体分析。若辞退符合法定无需支付经济补偿的情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位无需支付补偿。
但如果辞退不符合法律规定，属于违法辞退，员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若辞退虽不属于违法辞退，但符合应当支付经济补偿的法定情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等，单位应依法支付经济补偿。总之，无经济补偿金辞退是否有补偿，要依据辞退的具体情形和相关法律规定来判定。
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