不是公司的员工可以发工资吗？非公司员工一般不能以工资名义获款项，因工资针对本单位劳动者，非员工以工资发放会致管理混乱。但非员工提供劳务，公司可支付报酬，双方签合同，员工缴税。误发要及时追回，支付要依规操作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不是公司的员工可以发工资吗
非公司员工通常情况下不能以工资名义发放款项，但存在特殊情形。
从法律和财务规范角度，工资是用人单位依据劳动合同，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。非公司员工与公司不存在劳动关系，若以工资形式发放，会造成财务和税务管理混乱，也不符合会计准则。
不过，若非公司员工为公司提供了劳务，公司可支付劳务报酬。劳务报酬和工资不同，它是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。这种情况下，双方应签订劳务合同，明确劳务内容、报酬金额、支付方式等。公司支付劳务报酬后，取得相应发票，可在企业所得税前扣除。同时，取得劳务报酬的个人需按规定缴纳个人所得税。
此外，若存在误将款项发给非公司员工，应及时联系对方退回，避免引发不必要的纠纷。所以，要严格区分工资和劳务报酬等不同形式的支付，按照规定操作。
二、公司发工资只能给员工发么
公司发工资通常是支付给本公司员工，这是基于劳动关系所产生的报酬给付义务。依据劳动法规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，在特定情形下，公司工资发放对象并非局限于员工。比如，若公司与外部个人存在劳务关系，为其提供的劳务服务支付费用，这类似于工资形式的报酬发放。还有，在企业破产清算时，除员工工资外，可能会按照法律规定的清偿顺序，对一些有优先受偿权的对象进行资金分配，这部分资金支付也类似工资发放形式。
此外，公司向股东分配利润虽不属于工资范畴，但从资金发放角度看，也是公司资金的一种支出方式。所以，公司资金发放对象并不完全限定于员工，具体需根据不同法律关系和实际情况来确定。
三、不开公户可以发工资吗
不开公户可以发工资，但存在一定风险和限制。
企业发放工资，通常使用公户进行操作，这是规范的做法，有利于财务监管与税务申报。公户发工资有转账记录，可证明企业支付工资的行为，在处理劳动纠纷、税务核查等情况时，能提供有效证据。
若不开公户，也可以用其他方式发工资。比如企业负责人以个人名义通过银行转账给员工，不过这种方式会使企业资金和个人资金界限模糊，容易引发税务风险，税务机关可能会质疑企业是否存在隐瞒收入、少缴税款等问题。此外，若遇到劳动纠纷，员工可能会因工资发放主体不是企业公户，对工资发放的合规性提出质疑，增加企业举证难度。
还有一种情况是用现金发放工资，不过大量使用现金发放工资，会增加企业财务管理成本和风险，且难以提供有效的支付凭证。因此，为确保企业财务管理规范，降低税务和法律风险，建议企业开设公户用于发放工资。
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