国庆节单位不放假违法吗？必须支付给员工不低于其正常工资水平的300%作为加班费。如若雇主拒绝支付，员工可向劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门有权责令雇主支付员工的工资报酬、经济补偿，甚至可以要求雇主支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、国庆节单位不放假违法吗
国庆假期公司居然不放.那可是违法滴哦！按照咱们国家的法律规定，国庆假期可是大有名堂的法定节假日呢,根据劳动法规,大家理应享受这个假期。
但是呢，要是那种因生产特点无法执行每周至少休息一天的规定的话,那么经过劳动行政部门的允许,这家公司就可以进行其他的作息时间安排啦。
而且啊，“不上班就罚款，上班还不给补贴”这种事儿也是违法滴！没有劳动行政部门的许可，用人单位在法定休假日让员工继续工作时,需要支付你至少百分之三百的工资报酬哟!要是悲剧发生，用人单位拒付薪水怎么办呢.你完全有权向劳动行政部门投诉举报嘛,让他们出面处罚用人单位，要求他们支付你的工资报酬、经济补偿,甚至还有可能责令支付赔偿金哟!
二、归雁计划原单位不放人怎么办
如果你的原来单位就是不肯放你走，遇到这种情况你也不用慌张，你完全可以去找你正在申请的那个新单位或者是你想入职的地方的人力资源管理部门寻求帮助嘛！咱们这教师归雁计划呢，主要就是想让那些漂泊在外的老师们能够尽快回到他们的故乡，回到他们曾经付出过辛勤汗水的地方去。
这个计划的初衷其实很简单，就是为了让我们的教师团队更加稳定，同时也能有更多的机会去招揽到优秀的人才，把这些人才留在我们这里为社会做出更大的贡献，并且还能激发起这些人才的工作热情和创造力，从而推动整个教育行业向更高品质的方向发展。
三、关于生产经营性单位复工开业违法责任的相关
生产经营性单位在复工开业过程中，若违反相关规定，需承担相应法律责任，具体如下：
一是未经许可擅自复工开业。若当地政府根据疫情防控等实际情况，对复工开业有明确的审批、备案等要求，单位未经批准擅自开展经营活动，相关部门可责令其停止违法行为，给予警告，并处以一定数额的罚款；情节严重的，可能面临责令停产停业等处罚。
二是未落实防疫措施。比如未按要求对经营场所进行消毒、未要求员工佩戴口罩、未对进入人员进行健康检查和信息登记等。卫生健康、市场监管等部门可依据职责对其进行警告、罚款；导致传染病传播、流行等严重后果的，单位负责人还可能被追究刑事责任。
三是违反安全生产规定。复工开业后，若未对生产设备进行安全检查、未对员工进行安全培训等，发生安全事故的，单位要承担民事赔偿责任，相关责任人可能被追究行政乃至刑事责任。
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