员工在家猝死单位有责任吗？员工在家猝死单位责任分情况：与工作无关且非工作时岗，单位通常无责，属自身健康意外；与工作有关且有证据（如加班记录等），单位可能担责，其不合理安排侵害员工权益；未缴社保致家属无法享待遇，单位需赔偿，具体责任依实际综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在家猝死单位有责任吗
员工在家猝死，单位是否有责任需分情况判断：
一是如果员工的猝死与工作原因无关，比如是自身突发疾病导致，且并非在工作时间和工作岗位上，这种情况下单位通常不承担责任。因为这属于员工自身健康原因引发的意外事件，单位在法律上没有直接的过错。
二是若员工的猝死与工作存在关联。例如，员工长期加班、工作压力过大等工作原因诱发疾病最终导致猝死，且员工能提供相应证据，如加班记录、工作强度的证明等，那么单位可能需要承担一定责任。这种情况下，单位的不合理工作安排可能侵犯了员工的合法权益，对员工的健康造成损害。
此外，如果单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法享受相应的社保待遇，单位需承担相应赔偿责任。总之，具体责任认定需根据实际情况，结合相关证据综合判断。
二、员工在家猝死厂里有赔偿吗
员工在家猝死，厂里是否有赔偿需依据具体情况判定。
若该猝死情形被认定为工伤，厂里需依法承担相应赔偿责任。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但在家猝死通常不符合此情形。
不过，存在特殊情况。比如，员工在家猝死是因工作原因导致，如在家中处理紧急工作事务时发病死亡，有充分证据证明与工作紧密相关，经工伤认定部门认定后，可按工伤赔偿。
即便不构成工伤，从人道主义角度，厂里可能会给予一定的丧葬补助等抚慰性质的费用。
此外，若厂里未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法享受相应保险待遇（如非因工死亡待遇），厂里可能需承担一定赔偿责任。总之，员工在家猝死厂里是否赔偿要结合具体事实及法律规定来确定，建议通过合法途径申请工伤认定等以维护权益。
三、员工在回家路上受伤公司需不需要负责
员工在回家路上受伤，公司是否需要负责，需根据具体情况判断：
一是认定为工伤的情况。如果员工在回家路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，公司需要承担相应责任。在此情况下，员工可依法享受工伤保险待遇，若公司未依法缴纳工伤保险费，那么由公司支付相关费用。
二是难以认定为工伤的情况。若员工是因自身原因导致受伤，比如自己不小心摔倒，且不存在上述交通事故等特定情形，一般难以认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
三是特殊约定情况。若公司与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
总之，员工回家路上受伤，公司是否担责需结合实际情况，依据相关法律法规及约定来确定。
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