怎么给员工提出离职补偿？给员工提出离职补偿要遵循法定与合理原则。法定层面，因用人单位过错致员工离职有补偿标准。合理角度，非法定情形可协商补偿。操作时要用书面明确关键内容让员工签署，做好文件存档，避免后续纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么给员工提出离职补偿
给员工提出离职补偿需遵循法定与合理原则。
从法定层面，若因用人单位过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致员工离职，应按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从合理角度，即便不属于法定补偿情形，出于企业人文关怀、维护企业形象等考虑给予补偿，可与员工友好协商确定具体金额与支付方式。
操作时，需以书面形式明确补偿原因、金额、支付时间及支付方式等关键内容，让员工签署确认，避免后续纠纷。同时，做好相关文件的存档工作，以备不时之需。
二、企业员工离职后如何补偿
企业员工离职后的补偿需依据不同情形判断：
首先，若因企业过错导致员工离职，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，员工有权解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业也需支付经济补偿，计算标准同上述。
再者，若员工因自身原因主动离职，通常企业无需支付补偿，但企业存在法定过错情形的除外。
另外，若企业违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体补偿事宜，员工可与企业先进行友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、合同没签字离职有补偿吗
合同没签字离职是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职，用人单位需支付双倍工资补偿。因为法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若劳动者主动离职且不存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，一般没有补偿。但如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法情形导致劳动者离职，即便合同没签字，劳动者也有权获得经济补偿。
此外，若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，之后离职要求补偿，通常不会得到支持。总之，判断合同没签字离职有无补偿，关键在于确定双方在劳动合同订立及履行过程中是否存在法定过错或符合补偿的法定情形。
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