劳务工和劳务公司出现纠纷怎么办？劳务工与劳务公司出现纠纷，可依次通过协商、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼的方式处理。仲裁需提交申请书和证据等，对仲裁不服可起诉。处理纠纷时劳务工要收集保留劳动合同、工资记录等证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务工和劳务公司出现纠纷怎么办
劳务工与劳务公司出现纠纷，可按以下方式处理：
第一，协商解决。双方直接就争议问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，能快速化解矛盾，维护双方关系。
第二，申请调解。若协商不成，可向相关调解组织，如劳动争议调解委员会等提出调解申请。调解组织居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议。
第三，劳动仲裁。劳务工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。仲裁具有专业性、高效性等特点，裁决结果具有法律效力。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳务工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行全面审理，最终作出判决。
在处理纠纷过程中，劳务工要注意收集和保留好能证明劳务关系、纠纷事实等的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以更好地维护自身合法权益。
二、劳务派遣遇到纠纷怎么处理
劳务派遣纠纷处理方式如下：
协商解决，劳动者、用工单位、劳务派遣单位三方应首先尝试自行沟通协商，就争议事项达成一致解决方案，这是最便捷高效的方式。
调解介入，若协商不成，可申请第三方调解，如劳动争议调解组织。调解组织依据事实和法律，提出合理解决方案，促使三方达成调解协议。
仲裁途径，若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，并准备好如劳务派遣合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以证明自身主张。仲裁委员会依法审理并作出裁决。
诉讼手段，对仲裁结果不服的，任何一方可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审理，作出具有强制执行力的判决。
处理劳务派遣纠纷要注意保留好关键证据，严格遵守法定程序和时效规定，依法维护自身合法权益。
三、劳务派遣和劳务公司有啥区别
劳务派遣与劳务公司存在多方面区别。
主体性质方面，劳务公司是依法设立，以提供劳务服务获取利润为目的的企业法人。而劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。
业务重点不同，劳务公司业务侧重于组织劳动力，为客户提供各类劳务服务，如建筑劳务、家政服务等。劳务派遣主要聚焦于劳动力的派遣，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥监督下工作。
法律关系有别，劳务公司与客户是劳务服务合同关系，劳务公司与劳动者是劳动关系。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位与劳动者是劳务使用关系。
责任承担也不同，劳务公司对劳动者在服务过程中的行为和结果负责。劳务派遣中，派遣单位承担用人单位责任，用工单位对劳动者在工作中的侵权行为等按法律规定承担相应补充责任。
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