外卖专送签什么合同有效？外卖专送签订有效合同类型依具体用工模式而定。构成劳动关系签劳动合同，劳务关系签劳务合同，合作形式参与则签合作协议。各类合同都有需明确的内容，签合同时要细看条款，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖专送签什么合同有效
外卖专送签订有效的合同类型，需根据具体用工模式判断。
- 劳动合同：若外卖员与配送平台或所属公司构成劳动关系，应签订劳动合同。此时外卖员接受公司管理，按公司安排工作，获取劳动报酬。劳动合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，保障双方权益。
- 劳务合同：当外卖员与合作方为劳务关系时，可签订劳务合同。这种情况下，外卖员相对更具自主性，工作安排灵活性大。劳务合同需明确劳务内容、劳务报酬、双方权利义务等，确保在提供劳务过程中出现问题能有依据解决。
- 合作协议：部分外卖员以合作形式参与配送工作，此时可签订合作协议。协议中要明确合作方式、利润分配、风险承担等内容，保障合作顺利进行。
签订合同时，要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障，如有疑问可咨询专业法律人士。
二、外卖员阴阳合同怎么签的
阴阳合同指的是合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同，一份对内，一份对外。其中对外的合同并非双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的合同则是双方真实意思表示，可是书面或口头形式。不过，签阴阳合同存在较大法律风险，是不被提倡的行为。
若外卖员被要求签阴阳合同，可能存在如下操作：
其一，“阳合同”会以符合规定的薪酬、工作条件等条款呈现，用来应对有关部门检查或其他外部要求。比如合同里明确写着工资按正常标准发放、工作时长符合法律规定。
其二，“阴合同”则是外卖员与外卖平台或商家私下达成的真实协议，可能包含降低薪酬、增加工作强度等不利于外卖员的条款。像实际工资低于“阳合同”约定，工作时间更长等。
需要强调的是，阴阳合同违反了《民法典》《税收征收管理法》等相关法律规定，损害国家、集体和他人的合法权益。外卖员若遇到签阴阳合同的要求，应拒绝并通过合法途径维护自身权益。
三、外卖员没合同怎么离职啊
外卖员没有签订合同，离职方式分不同情况。
若外卖员与平台或所属公司构成事实劳动关系，即便未签合同，也应遵循《劳动合同法》相关规定。在试用期内，提前三日通知单位即可离职；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。虽无合同，但工作记录、工资发放记录、考勤记录等都可证明劳动关系存在。离职时，可要求单位支付实际工作期间工资，若因单位未签合同超过一个月不满一年，还可主张双倍工资赔偿。
若外卖员与平台是合作关系，没有合同约束，可随时与平台沟通终止合作，结束配送服务。不过，最好留存相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后续产生纠纷。
无论哪种情况，离职时都要做好工作交接，避免因交接不清给单位或平台造成损失，引发不必要的法律风险。同时，若在离职过程中权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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