什么情形劳动合同无效？法律规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈等手段使对方违背真实意思签约；二是用人单位免除自身责任、排除劳动者权利；三是违反法律法规强制性规定。部分无效不影响其他部分，付出劳动的劳动者应获报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情形劳动合同无效
根据法律规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒工作危险情况，诱使劳动者签约，此类合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如一些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如，用人单位与劳动者签订的合同中约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，该合同相应条款无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、公司违法劳动法怎么办
公司违法劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是解决争议的首选方式。劳动者可直接与公司沟通，指出其违法行为，并要求改正，提出合理诉求。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正，并处以相应罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自身权益受损情况。
三、新劳动法请病假怎么办
员工依据新劳动法请病假，可按以下步骤操作：
首先，及时通知单位。员工身体不适需要请病假，应尽快向所在单位告知病情和请假意向。若突发急病无法及时书面请假，可先通过电话、短信等方式向直属领导请假。
其次，提供证明材料。一般需提供正规医疗机构出具的病假证明，证明应包含病情诊断、建议休假时长等信息。不同单位对证明的具体要求可能有差异。
再次，按流程申请。各单位有不同的请假流程，员工需遵循单位规定填写请假申请单，注明请假原因、时长等内容，按层级提交审批。
最后，做好工作交接。请假前应与同事做好工作交接，确保工作的正常开展。若请假时间较长，还需详细说明工作进展和后续安排。
员工请病假应遵循诚信原则，如实提供信息。若违反规定虚假请病假，单位有权根据规章制度进行处理。
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