非法解除劳动合同如何补偿赔偿？用人单位非法解除劳动合同要付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限定，月工资有规定。如工作3年月工资5000元，正常解除补偿15000元，非法解除赔30000元，单位应足额支付，否则劳动者可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非法解除劳动合同如何补偿赔偿
用人单位非法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常解除合同经济补偿应为3×5000 = 15000元，非法解除则需支付赔偿金2×15000 = 30000元。用人单位应及时足额支付，否则劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、公司跟我解除劳动合同怎么赔偿
公司与劳动者解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。
若公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
但若是公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为 5000 元，在公司工作 3 年，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。
劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、劳动法中解除劳动合同补偿标准
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同的补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若合法解除应支付 2 个月工资补偿，违法解除则需支付 4 个月工资的赔偿金。
此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样需按照上述标准支付经济补偿。劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
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